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작은 실수로 인해

가족요양보호사 월급을 뺏길 수도

있다는 사실 알고 계셨나요?

가족 요양은 내 가족을 돌보며

경제적 지원을 받을 수 있는 소중한 일입니다.

하지만 열심히 일하고도

복잡한 서류나 규정로 인해

급여가 깎이는 위험이 생길 수 있다는

불안감을 느끼는 보호사님들이 많습니다.

이런 불안 없이 월급을

100% 지켜낼 수 있는 방법을

케어링이 알려드리겠습니다.

급여 누수를 막는 필수 확인 사항은 물론

센터별 시급 차이의 함정까지

완벽하게 파헤쳐 드리겠습니다.

케어링의 스마트한 관리 시스템을 확인하고

안심하고 가족 요양을 시작하세요!

💰내 월급이 달라지는 이유

가족요양보호사 월급은

장기요양보험에서 정한

서비스 수가를 기반으로 산정됩니다.

그러나 실제로 보호사님께 지급되는 수당은

센터의 운영 방식에 따라

큰 차이가 발생합니다.

수가는 전국 공통이지만, 급여 지급 방식은

기관마다 달라서 보호사님 입장에서는

왜 같은 시간 일하는데도 월급이 차이 나는지

궁금하실 수 있습니다.

왜 센터마다 시급이 다를까?

가족요양보호사 월급 지급 방식이

기관마다 다릅니다.

기관마다 운영비나 관리비 명목으로

공제하는 비율을 다르게 책정하기 때문에

같은 시간을 일해도

보호사님께 지급되는 실제 시급과 수당에

차이가 발생할 수 있습니다.

🚨 월급 환수 폭탄, 5가지 금기 사항

가족요양을 시작하기 전에

급여를 안전하게 지킬 수 있는 시스템을

꼭 확인하셔야 합니다.

지금부터 급여 삭감, 환수 상황을 막기 위해

반드시 피해야 할

5가지 치명적인 실수를 확인해 보세요.

1️⃣출퇴근 기록 오류

가족요양 출퇴근 기록은

공단에서 분 단위로 매우 엄격하게 심사합니다.

출근 태그가 1~2분만 늦어져도

실제 근무 시간보다 짧게 기록되며,

기록이 60분 미만으로 남는 경우에는

해당 시간이 정상 근무로

인정되지 않을 수 있습니다.

특히 10분 이상 지연되면

대부분 삭감으로 처리됩니다.

2️⃣중복 근무

가족요양 시간은

주간보호센터 이용 시간,

방문간호 시간, 타 기관 방문요양 시간과

절대 겹치면 안됩니다.

만약 보호사님의 방문요양 출근 태그 시간이

어르신의 주간보호센터 귀가 시간과 겹친다면,

공단에서는 이를 이중 청구로 판단하여

해당 시간 전체를 삭감하거나

환수 조치를 할 수 있습니다.

3️⃣월 한도 초과

가족요양을 제공하기 위해서는

보호사님이 다른 근무지에서

월 160시간 미만으로 근무해야 합니다.

타 근무지에서

160시간 이상 근무하게 되면

시간을 들여 가족요양 돌봄을 진행해도

공단은 가족요양 근무를 인정해주지 않습니다.

4️⃣기록 불일치

가족요양 서비스는

출퇴근 태그 기록, 서비스일지,

사회복지사 모니터링 내용이 서로 일치할 때에만

급여가 정상적으로 인정됩니다.

예를 들어 태그 기록은 60분인데

일지에는 30분 분량의 내용만 적혀 있거나,

실제로는 청소 도움만 제공했는데

일지에는 식사 도움 등을 기재한 경우,

공단에서는 이를 부당 청구 가능성으로 판단해

해당 시간을 삭감할 수 있습니다.

5️⃣자격 기준 미달

가족요양 급여는

보호사님의 근무 가능 시간,

타 기관 근로시간,

장기요양 자격 유지 요건을

모두 충족해야만 인정됩니다.

다른 기관에서 근무한 시간이 많거나,

근로계약서와 실제 근무 시간이

일치하지 않는 경우에는

공단 심사에서 문제로 판단될 수 있습니다.

케어링은 급여를 이렇게 지켜드립니다

5가지 실수를 보니 불안하신가요? 😥

걱정 마세요.

앞서 확인하셨듯이,

가족요양 월급 삭감의 대부분은

요양보호사의 돌봄 능력 부족이 아닌,

행정적 오류와 기록 실수에서 발생합니다.

케어링은 바로 이 위험을 원천 차단하여

안정적으로 요양보호사님께 월급을 지급합니다.

안정적인 급여를 지급하는 센터

기업형 장기요양기관인 케어링은

사회복지사-센터-본사 3중 검토 구조로

누락 없이, 오류 없이 급여를 제공합니다.

케어링은 급여 산정 사항과 공제 내역을

철저하게 기록하여 매월 안정적인 급여를

지급해드리고 있습니다.

매년 바뀌는 법을 정확히 이해하는 센터

장기요양제도는 매년 법과 고시가

개정되고 있습니다.

그렇기 때문에 재가복지센터가

이를 철저히 파악한 후, 이에 맞춰

요양보호사님이 일할 수 있도록 도와야 합니다.

근무 규정 등을 제대로 안내 받지 못하면

국가로부터 받은 가족요양 월급을

모두 환수당할 수 있습니다.

그러나 케어링에는 법과 고시를 철저하게

검토하는 부서가 있기 때문에

요양보호사님께서는 이런 부분에 대해

전혀 걱정하실 필요가 없습니다.

높은 수준의 급여를 제공하는 센터

케어링은 가족요양보호사 월급을

꾸준히 높여가고 있습니다.

2026년부터 적용되는 1회 기준 급여는

60분 20,500원

90분 29,700원으로 정해져 있으며,

업계에서 높은 수준의 급여를 제공하고 있습니다.

※ 위 가족요양 급여는 대면센터 근무 기준이며

비대면센터에서 근무하실 경우

급여 기준이 다르게 적용될 수 있습니다.

놓치지 마세요! 케어링만의 특별 혜택

케어링은 단순히 높은 월급을

지급하는 것을 넘어,

요양보호사님들의 자부심과

안정적인 근무 환경까지 중요하게 생각합니다.

1️⃣ 통합재가서비스

가족요양을 이용하시다가

보호자님의 입원, 일정, 취업 등으로

갑자기 상황이 여의치 않아지는 경우가

발생할 수 있습니다.

케어링은 방문요양, 가족요양, 주간보호,

복지용구, 방문목욕, 방문간호

모든 재가 서비스를 제공 중이기 때문에

필요한 서비스가 있으시면

빠른 연계가 가능합니다.

2️⃣ 추가 급여 지급 (매일돌봄수당)

케어링 가족요양을 이용하시는 선생님께서

추가 방문요양 근무를 하시면

조금 더 높은 급여를 책정해서

지급해 드리고 있습니다.

또한 대면센터 가족요양 90분

근무하신 요양보호사님 대상으로

3개월 근속마다 1만원의 급여를

추가적으로 지급하고 있습니다.

(월 25회 이상 3개월 연속 근무한 경우)

3️⃣ 함께하는 사람들

케어링은 요양보호사님들에게

진심을 전하고자 노력합니다.

명예요양보호사 선정 이벤트,

요양보호사 간담회 개최 등을 통해

요양보호사님들이 함께 일한다는

소속감을 느끼실 수 있도록 힘쓰고 있습니다.

급여 100% 보장 케어링과 시작하세요

혹시 복잡한 규정 때문에

아직 가족요양 시작을 망설이시나요?

지금 바로 케어링 전문가와 상담하고,

우리 어르신 돌봄의 모든 것을 해결하세요!

케어링은 보호사님의 급여부터 어르신의 돌봄까지

처음부터 끝까지 따뜻하게 함께합니다.

지금 상담 신청하시고,

가족요양을 가장 안전한 방식으로 시작해보세요.

[전화상담] 버튼을 누르면 전화가 연결돼요!

1등 요양 서비스, 케어링 1522-6585