혹시 이런 센터 찾고 계신가요?

그 모든 해답은 1.2만 가족이 선택한

케어링에 있습니다.

단 2분만 집중해주세요.

과장은 절대 하지 않겠습니다.

2026년 케어링이 드리는

남다른 가족요양 혜택과 약속을

지금 바로 전부 공개합니다.

가족요양제도, 10초 핵심 요약

가족요양제도를 모르시는 분들을 위해

핵심만 간단하게 설명드립니다.

가족요양은 가족을 돌보며 정부로부터

경제적 지원을 받는 제도입니다.

왜 ‘케어링’이어야 할까요?

가족요양 실패 사례에서 답이 보입니다.

실제로 접수되는 문의 중 40% 이상이

“이전 센터 문제로 옮기고 싶어요” 입니다.

센터 옮기는 대표적인 사례

케어링은 규모·시스템·안정성 때문에

‘이탈 없이 오래가는

가족요양’으로 유명합니다.

케어링 가족요양이 사랑받는 이유 5가지

1️⃣ 업계 최고 수준의 급여

※ 2026년부터 적용됩니다

✔ 2026년 급여 인상 안내

※ 위 급여는 대면센터 근무 기준이며,

비대면센터에서 근무하실 경우

급여 기준이 다르게 적용될 수 있습니다.

케어링은 ‘단기간에 확 많이 드리겠다’는 식의

과장된 약속은 하지 않습니다.

하지만 대신, 지킬 수 있는 급여를

꾸준히 높여가는 방식을 선택합니다.

급여 지급력을 바탕으로

매년 안정적으로 인상 폭을 확대하며,

현실적으로 받을 수 있는 기준 안에서는

업계 상위 수준을 유지하고 있습니다.

부풀리지 않아서 더 믿을 수 있는 급여

케어링은 이 철학을 가장 중요하게 생각합니다.

✔ 정직한 청구

사회복지사-센터-본사 3중 검토 시스템으로

실수 없는 정직한 급여를 약속드립니다.

가족요양 급여는 법적 기준이 엄격하기 때문에,

서류 하나만 틀려도 보호사님이 불이익을

볼 수 있습니다.

케어링은 이를 방지하기 위해

본사 전담팀이 모든 청구 과정을

직접 체크합니다.

복잡한 계산/서류 걱정 없이

가족 돌봄에만 집중하세요.

2️⃣ 근속수당(특별수당)

※ 2026년부터 적용됩니다

세 번째 달마다 쌓여가는

보너스 개념의 수당이라고

생각하시면 됩니다.

(3개월 연속,

월 25회 이상 근무해야 지급)

가족요양은 ‘잠깐 하고 끝’이 아니라,

오랫동안 안정적으로 이어질수록

어르신도, 가족도 모두 편안합니다.

그래서 케어링은 단순 급여가 아니라

근속을 응원하는 구조를 설계했습니다.

3️⃣ 요양보호사 건강검진비 지원

가족요양은 감정적인 에너지와

체력이 함께 필요한 일입니다.

케어링은 “돌보는 사람의 건강이

어르신의 건강을 만든다”는

철학을 갖고 있습니다.

그렇기에 요양보호사

건강검진비 지원을 해드립니다.

(최초 1회, 국가검진 연도가 아닌 경우)

초기 건강 체크로

오래 근무할 수 있는

기반을 확보할 수 있고,

실제 요양보호사님들이

“검진 덕분에 건강 문제를 빨리 발견했다”는

실제 사례가 다수 있습니다.

4️⃣ 폐업 걱정 없는 최대 규모

케어링은 누적 급여 지급액이

수천억 원 규모로

가족들이 가장 신뢰하는

요양서비스입니다.

✔ 환수 걱정 ZERO 운영 철학

가족요양은 규정 위반 시

급여 환수 위험이 있기 때문에,

보호사님이 서류를 잘못 써도

문제 생기지 않도록

‘시스템 자체’를 설계했습니다.

법규 전담 부서에서

규정·서류·청구를 상시 점검합니다.

“내가 혹시 실수하면 어떡하지?”

하는 걱정 일절 하지 않으셔도 되고

법규·청구·서류를 본사가 직접 관리하니,

안심하고 일할 수 있습니다.

✔생활 환경, 어르신 건강 변화에도

지역 이동 등 환경이 바뀌어도

“내 일자리 유지될까?”

걱정하지 않으셔도 됩니다.

전국 센터 간 즉시 연계되어

바로 일자리를 구할 수 있고,

케어링에서는 가족요양뿐만 아니라

방문요양, 주간보호, 방문목욕,

방문간호, 복지용구, 요양원도

운영하고 있기에

어르신 건강 상태, 환경이 바뀌어도

중단 없이 돌봄 제공을 받을 수 있습니다.

5️⃣ 요양보호사 처우개선

✔ 명예요양보호사 제도

현장에서 묵묵히 일해온

요양보호사님들의 가치를

공식적으로 인정해드리기 위해서

성과·근속·만족도를 기반으로

명예 요양보호사를 임명합니다.

이는 단순한 제도가 아닌,

케어링이 추구하는

'선순환 구조'의 시작입니다.

실제로 명예요양보호사 임명받으시면

"가족 돌봄을 하며

이렇게 큰 성취감을 느낄 줄 몰랐다.”

반응을 보이셨습니다.

케어링은 요양보호사님의

헌신이 명예로 돌아오고,

그 명예가 다시

더 나은 돌봄으로 이어지는

건강한 선순환 구조를 만들기 위해

끊임없이 노력합니다.

✔ 정기 간담회

현장의 목소리를 직접 듣고

바로 정책과 운영에 반영합니다.

실제 제안이 팀 운영에 반영되어

근무환경이 개선된 사례가

다수 있습니다.

✔ 교육· 프로그램 제공

돌봄 기술, 서류 안내, 실습적 조언까지

불안한 ‘초보자 시기’를 함께 합니다.

최종적으로 가장 중요한 것: 우리 가족의 안정

케어링은 단순히 “센터 소속”이 아니라

가족 돌봄을 함께 책임지는 파트너입니다.

급여, 건강, 법규, 시스템, 환경 변화까지

모든 상황에서 요양보호사님이

흔들리지 않도록 돕습니다.

결국 이 모든 혜택의 목적은 단 하나,

우리 가족이 안정적인 돌봄을 오래,

편안하게 받을 수 있도록 하는 것입니다.

지금 바로 전화해보세요

아래 [전화 상담] 버튼을 누르시면

바로 사회복지사와의 상담이 가능합니다.

원하는 지역 일자리를 친절하게 알려드리니,

케어링과 함께 가족요양 시작해보세요.

가족요양이 처음이라면 필독

📍 필수 가이드북 - 가족요양 편

가족요양 월급 최대로 받는 법

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